Menschen über 50 Jahre und Langzeitarbeitslose werden seltener zu Vorstellungsgesprächen eingeladen als jüngere Bewerberinnen und Bewerber und solche, die erst seit Kurzem arbeitslos sind. Das ergab eine Studie des Instituts SORA im Auftrag des Arbeitsmarktservice (AMS). Um den Personalmangel zu lindern, sei man gut beraten, auch die eigenen Rekrutierungsprozesse zu reflektieren, so der Appell des AMS.
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