Eva Scherz, Verhandlerin für die Gewerkschaft GPA, zeigte sich entsprechend erfreut: „Mit dem vorliegenden Abschluss werden Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer finanziell entlastet. Eine Sozialarbeiterin mit zehn Dienstjahren verdient nun monatlich bei Vollzeit beispielsweise über 300 Euro mehr. Die Gehaltserhöhungen nehmen vielen Beschäftigten, die sich ihr Leben nur noch schwer leisten können, Sorgen und federn die Teuerung ab. Gerade im Vergleich mit anderen Branchen zeigt sich, dass eine Erhöhung über der Inflationsrate von 8,7 Prozent alles andere als selbstverständlich ist.“
Michaela Guglberger, Verhandlerin für die Gewerkschaft vida, erklärte in einer Aussendung: „Dieser Abschluss war nur durch unseren Zusammenhalt machbar. Wir bedanken uns bei allen, die an den Betriebsversammlungen teilgenommen und so den Druck verstärkt haben. Gleichzeitig ist dieser Abschluss der Beweis, dass die Sozialpartnerschaft in unserer Branche funktioniert. Im Rahmen von respektvollen Verhandlungen haben wir ein Ergebnis zustande gebracht, das sich sehen lassen kann.“
Arbeitgeber: Wichtiges sozialpolitisches Signal
Auch die Arbeitgebervertreter gaben sich zufrieden: „Mit diesem Abschluss konnten wir ein starkes Zeichen für die Beschäftigten im Sozial- und Gesundheitsbereich setzen, die im letzten Jahr mit hohen Kosten aufgrund der Teuerung belastet wurden“, sagte der Verhandlungsführer der Sozialwirtschaft Österreich (SWÖ), Walter Marschitz, in einer Aussendung.
Zur Entlastung der Teilzeitbeschäftigten sei eine Senkung der Pufferstunden bei Teilzeitmehrarbeitsstunden vereinbart worden. Marschitz: „Wir haben mit der Arbeitnehmerseite eine Senkung von 16 auf acht Stunden vereinbart, damit erreichen wir den Großteil der Beschäftigten.“ 64 Prozent der Beschäftigten in der Sozialwirtschaft arbeiten in Teilzeit.
Sozialwirtschaft: 9,2 Prozent Gehaltserhöhung
Im Pflege- und Sozialbereich ist im Rahmen der dritten Verhandlungsrunde die Einigung auf einen Gehaltabschluss gelungen. Durchschnittlich 9,2 Prozent Gehaltserhöhung konnten nach stundenlangen Gesprächen erzielt werden.
„Mit der Erhöhung über der Inflationsrate senden wir auch ein wichtiges sozialpolitisches Signal aus“, so auch SWÖ-Vorsitzender Erich Fenninger, der sagte: „Wir wissen, dass unsere Beschäftigten im vergangenen Jahr besonders unter der Teuerung gelitten haben. Gleichzeitig sind wir bereits jetzt und auch in Zukunft sehr gefordert, Arbeitskräfte zu gewinnen. Durch diese Entgelterhöhung wollen wir beide Probleme adressieren.“
Zuschläge beim Einspringen erhöht
Neben dem monetären Abschluss wurden auch Verbesserungen im Rahmenrecht vereinbart. So wird etwa die Bezahlung während der Nachtbereitschaft angehoben, der Zuschlag für Einspringen um 15 Prozent erhöht und die Anerkennung von Vordienstzeiten und ausländischen Ausbildungen verbessert.
Die Änderungen im Kollektivvertrag werden am 1. Jänner 2024 in Kraft treten. Die Gewerkschaft hatte noch letzte Woche Maßnahmen bis hin zum Streik in Aussicht gestellt, sollte es zu keinem Abschluss kommen. Die Gewerkschaften GPA und vida waren in der letzten Verhandlungsrunde am 15. November bei ihrer Forderung nach einem Gehaltsplus von 15 Prozent geblieben – mindestens aber 400 Euro mehr. Die Arbeitgeber hatten aber ebenfalls auf ihrem Angebot in Höhe von 8,8 Prozent beharrt, zum Verhandlungsbeginn am Montag aber ein verbessertes Angebot angekündigt und auch vorgelegt.
Wien: „Vernünftiger Abschluss“
Wiens Gesundheitsstadtrat Peter Hacker (SPÖ) begrüßte die Einigung. „Das ist ein wirklich vernünftiger Abschluss“, befand er in einer Aussendung. Beide Seiten – sowohl die Arbeitgeber als auch die Arbeitnehmer – hätten Augenmaß bewiesen und damit gezeigt, was gute Sozialpartnerschaft leisten könne.